People & Culture
Erfolgsfaktor Unternehmenskultur
Erfolgsfaktor Unternehmenskultur
Eine großartige Unternehmenskultur verbindet moderne Möglichkeiten der Digitalisierung mit klassischen Verhaltenskodizes, um als Arbeitgeber Leistungsträger anzuziehen und langfristig motivierte Mitarbeiter zu binden.
Es ist alarmierend, dass laut Forbes 70% der Arbeitnehmer weltweit das Mission Statement ihres eigenen Unternehmens nicht kennen. Eine Gallup-Studie hat sogar gezeigt, dass 87% der Arbeitnehmer sich weltweit nicht emotional an ihren Job gebunden fühlen.
Das zeigt, wie wichtig es ist, in der heutigen digitalen Welt wieder menschlicher zu werden. Das bedeutet, dass Unternehmens- und Führungskultur, Strukturen, Werte, Kommunikation und das gesunde Work-Life-Blending im Fokus stehen sollten.
Analyse
Als Expertin für die Analyse von Unternehmenskultur kann ich Ihnen helfen, zu verstehen, was in Ihrem Unternehmen falsch läuft und wie Sie Ihre Kultur verbessern können.
Eine Unternehmenskultur wird von den Werten und Überzeugungen geprägt, die von den Führungskräften vermittelt werden.
Wenn Mitarbeiter und Führungskräfte nicht auf derselben Seite sind, kann es zu Problemen bei der Zusammenarbeit kommen, was sich wiederum negativ auf die Arbeitsmoral und die Produktivität auswirken kann.
Ich helfe Ihnen dabei, die Werte Ihres Unternehmens zu identifizieren und zu verstehen, wie diese Werte von Mitarbeitern und Führungskräften gelebt werden.
Eine Unternehmenskultur wird von den Werten und Überzeugungen geprägt, die von den Führungskräften vermittelt werden.
Wenn Mitarbeiter und Führungskräfte nicht auf derselben Seite sind, kann es zu Problemen bei der Zusammenarbeit kommen, was sich wiederum negativ auf die Arbeitsmoral und die Produktivität auswirken kann.
Ich helfe Ihnen dabei, die Werte Ihres Unternehmens zu identifizieren und zu verstehen, wie diese Werte von Mitarbeitern und Führungskräften gelebt werden.
Prozess
Ich untersuche Ihre Unternehmenskultur und die bestehenden Strukturen, um festzustellen, was funktioniert und was nicht.
Bei der Gestaltung einer erfolgreichen Unternehmenskultur geht es darum, ausgezeichnete Kommunikation zu etablieren, die auf einer gemeinsamen Vision basiert und mit Anerkennung und Branding unterstützt wird.
Ich helfe Ihnen dabei, die Werte Ihres Unternehmens zu identifizieren und zu verstehen, wie diese Werte von Mitarbeitern und Führungskräften gelebt werden.
Unser Ziel ist es, eine Kultur zu schaffen, die auf gemeinsamen Werten und Zielen basiert
Bei der Gestaltung einer erfolgreichen Unternehmenskultur geht es darum, ausgezeichnete Kommunikation zu etablieren, die auf einer gemeinsamen Vision basiert und mit Anerkennung und Branding unterstützt wird.
Ich helfe Ihnen dabei, die Werte Ihres Unternehmens zu identifizieren und zu verstehen, wie diese Werte von Mitarbeitern und Führungskräften gelebt werden.
Unser Ziel ist es, eine Kultur zu schaffen, die auf gemeinsamen Werten und Zielen basiert
Erfolg
Wir haben gemeinsam daran gearbeitet, eine Kultur zu schaffen, in der sich die Mitarbeiter wohlfühlen und dadurch produktiver arbeiten können. Der Umgang ist durch Wertschätzung und Respekt geprägt. Das reduziert Stress, z.B. durch Flexibilität und schafft eine Wohlfühlatmosphäre, die die Produktivität steigert und Mitarbeiter anzieht. Nach meiner Beratung zur Unternehmenskultur haben wir das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessert und dadurch auch den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens gesteigert.
Ich helfe Ihnen dabei, eine Kultur zu schaffen, die es Ihren Mitarbeitern ermöglicht, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und Ihr Unternehmen in eine positive Zukunft zu führen.
Ich helfe Ihnen dabei, eine Kultur zu schaffen, die es Ihren Mitarbeitern ermöglicht, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und Ihr Unternehmen in eine positive Zukunft zu führen.
Warum Sabine Schwind von Egelstein?
Sie ist:
⇒ informativ, denn Show alleine bringt niemanden weiter
⇒ unterhaltsam, weil lachend lernen weiter bringt
⇒ kurzweilig, abwechslungsreich, motivierend, weil sie verkörpert, was sie vorträgt
Ihre Impulse sind direkt aus der Praxis für die Praxis sofort umsetzbar.
Ihre charismatisch überzeugende Art bleibt im Gedächtnis haften, ihr profundes Wissen überzeugt.
Liebevoll sagen Teilnehmer noch nach Jahren „Das hat die Schwindi gesagt“!
Kontaktieren Sie mich noch heute, um mehr darüber zu erfahren, wie ich Ihnen helfen kann, die bestehende Unternehmenskultur zu analysieren und zu verbessern!
